Setiap pagi, Jernise Pang Gin Wei yang berusia 25 tahun berjalan ke Desa Enabling — sebuah komunitas di mana para penyandang disabilitas disambut di lingkungan yang inklusif.
Jernise, yang menderita autisme ringan, telah bekerja di Employability & Employment Centre (E2C) dari komunitas yang berbasis di Singapura sejak 2018, sebelum dia bersekolah di sekolah pendidikan khusus.
Dia termasuk di antara banyak orang yang disambut di ruang aman di Desa Enabling, yang — seperti yang dikatakan Ku Geok Boon, chief executive officer di SG Enable kepada The Better India — “didedikasikan untuk mengintegrasikan penyandang disabilitas dalam masyarakat” sejak 2015, ketika Perdana Menteri Lee Hsien Loong secara resmi membuka ruang di Redhill di atas kampus seluas 30.000 meter persegi.
Upaya kolektif untuk menjadi inklusif
Jernise dan ibunya Lim Chwee Hoon mengetahui tentang Desa Pemberdayaan pada tahun 2018. Dan mereka tidak pernah melihat ke belakang sejak itu, menghubungkannya dengan jenis fasilitas di komunitas.
“Jernise berharap untuk pergi bekerja setiap hari dan fakta bahwa dia berada di lingkungan kerja yang aman memberi saya ketenangan pikiran yang luar biasa,” kata ibunya, menambahkan bahwa sementara Jernise menyibukkan diri dengan tugas-tugasnya untuk hari itu, dia tetap di kantor. Caregivers Pod, yang ada di tempat.
Ruang inklusif di Desa Pengaktifan, Kredit gambar: Ku Geok Boon
Menggambarkan ruang sebagai “luar biasa”, dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa bisa tetap berada di kampus menghemat banyak biaya transportasi yang akan dia keluarkan jika tidak.
“Saya menghabiskan waktu saya di ruang tunggu yang penuh dengan semua fasilitas yang saya butuhkan, dan itu adalah lingkungan yang kondusif bagi saya untuk melakukan pekerjaan atau istirahat,” tambahnya.
Seperti Jernise dan ibunya, ada banyak penyandang disabilitas dan pengasuh mereka yang menjadikan Desa Pemberdayaan sebagai dunia tersendiri.
Seperti yang dijelaskan Boon, ini adalah tujuan awalnya.
Desa Pemberdayaan, katanya, diciptakan agar para penyandang disabilitas ini dapat “bergerak secara mandiri, merasa diterima apa adanya, dan dihargai atas kontribusinya”.
Proyek ‘model peran’
Keberhasilan Desa Pemberdayaan bertumpu pada tiga pilar, dan negara-negara di seluruh dunia dapat menyadarinya sambil mengembangkan ruang-ruang inklusif.
Desain universal
Seluruh kampus dirancang sedemikian rupa sehingga dapat diakses dan dipahami oleh pengguna tanpa memandang usia, ukuran, kemampuan, atau kecacatan mereka, kata Boon.
Desa Pemberdayaan di Singapura, Kredit gambar: Ku Geok Boon
Landai untuk pengguna kursi roda, lift yang dipasang di blok bertingkat, dan sistem pergerakan bebas hambatan memastikan bahwa ruang tersebut dapat diakses oleh penyandang disabilitas.
Sesuatu untuk semuanya
Saat para tamu berjalan di sekitar Desa Enabling, mereka akan mengamati huruf braille di pintu kamar kecil, pegangan tangga, dan lokasi papan petunjuk penting lainnya untuk membantu memandu orang-orang dengan gangguan penglihatan.
Selain itu, indikator taktil di lantai membantu memandu orang yang menggunakan tongkat putih.
Untuk pengguna alat bantu dengar, sistem loop pendengaran memastikan semua ruangan terhubung dengan kabel sehingga alat bantu dengar dapat terhubung secara otomatis dengan sound system ruangan.
Sejumlah kemitraan
Boon mengatakan selain menjadi ruang yang inklusif, Enabling Village juga fokus melatih penyandang disabilitas dalam berbagai program dan keterampilan.
“Ini adalah rumah bagi beberapa bisnis sosial yang dikelola oleh individu yang berbadan sehat dan cacat. Mereka pergi untuk menunjukkan bahwa penyandang disabilitas dapat memberikan kontribusi yang hidup dan vital bagi masyarakat,” katanya.
Dia menambahkan bahwa kemitraan mereka dengan organisasi kesejahteraan sukarela memastikan bahwa anggota diberikan nasihat karir, pelatihan, dan penempatan kerja dalam beberapa kasus.
Gerakan bebas hambatan adalah sebuah konsep di Desa Pengaktifan, Kredit gambar: Su Geok Boon
Model pemberdayaan sosial
Mereka yang datang ke Desa Enabling memiliki banyak hal yang dinantikan. Ada pusat-pusat yang tersebar di kampus yang mengasah keterampilan dan menawarkan pelatihan dalam berbagai aspek.
Salah satunya, kata Boon, adalah Dapur Samsui.
“Perusahaan sosial melatih penyandang disabilitas fisik, autisme, dan Down Syndrome untuk menyiapkan makanan untuk panti jompo, pusat penitipan siswa, hotel dan perusahaan,” katanya.
Mr Ang Kian Peng, yang mendirikan dapur pada tahun 2018, menjelaskan cara kerja model tersebut.
“Pada fase pertama,” katanya, “peserta belajar keterampilan dasar pisau, cara menyiapkan makanan, dan mempraktikkan layanan pelanggan yang baik. Fase kedua adalah di mana mereka belajar memotong, memblender, dan melakukan tugas dapur lainnya di bawah pengawasan mentor mereka.”
Dia menambahkan bahwa fase ketiga dan terakhir berfokus pada penempatan peserta pelatihan ke dalam pekerjaan di hotel, restoran, dan dapur komersial. “Namun, sebelum penempatan ini, mereka dinilai untuk melihat apakah mereka bisa bekerja secara mandiri.”
Pada tahun 2021, 60 orang penyandang disabilitas dilatih di Dapur Samsui, dan jumlahnya meningkat selama setahun terakhir, kata Boon.
Jalur karir yang prospektif
Pada Mei 2022, mereka juga meluncurkan Enabling Academy, di mana orang dapat menemukan peluang kerja setelah mengikuti kursus di Desa Enabling.
Lengan proyek ini diciptakan untuk memberikan kesempatan belajar seumur hidup yang beragam bagi para penyandang disabilitas.
Selain para penyandang disabilitas, ada juga ruang bagi pengasuh untuk beristirahat, Kredit gambar: Su Geok Boon
Meskipun pekerjaan tidak dijamin untuk setiap kursus, Boon menjelaskan, “Pelatih kami mempraktikkan keterampilan sosial dan memperoleh keterampilan kejuruan dan kemampuan kerja yang mempersiapkan mereka untuk peluang kerja. Ketika seorang peserta pelatihan mendekati kami untuk bantuan pekerjaan, mereka akan dinilai terlebih dahulu, ”katanya.
Setelah penilaian ini, pencari kerja akan dipandu untuk mengidentifikasi peluang kerja yang sesuai dan terhubung dengan calon pemberi kerja.
“Kami akan menilai sifat pekerjaan, kesesuaian tugas pekerjaan, dan aksesibilitas tempat kerja. Kami juga akan bekerja dengan pemberi kerja untuk menyertakan penggunaan alat bantu jika diperlukan,” katanya, menambahkan bahwa setelah pencari kerja berhasil dicocokkan dengan pekerjaan, pelatihan di tempat disediakan untuk membantu mereka berintegrasi ke tempat kerja.
Sejak berdirinya Desa Pemberdayaan pada tahun 2015, “rata-rata 30.000 pengunjung sebulan dari semua lapisan masyarakat dan kemampuan” telah disambut. Boon mengatakan bahwa hari ini, itu telah menjadi komunitas yang sangat dicintai.
Diedit oleh Divya Sethu
